Διοίκηση Επιχειρήσεων: Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού

(BΒΑ, 4 έτη)

Διάρκεια Σπουδών

4 έτη

Τίτλος Σπουδών

Πτυχίο Διοίκησης Επιχειρήσεων

Επίπεδο Τίτλου Σπουδών

Πτυχίο (1ος Κύκλος Σπουδών)

Γλώσσα Διδασκαλίας

Αγγλική

Μέθοδος Φοίτησης

Πλήρης ή Μερική Φοίτηση

Ελάχιστες Ευρωπαϊκές Πιστωτικές Μονάδες (ECTS)

240

Διοίκηση Επιχειρήσεων: Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (BΒΑ, 4 έτη)

Διάρκεια Σπουδών 4 έτη
Τίτλος Σπουδών Πτυχίο Διοίκησης Επιχειρήσεων
Επίπεδο Τίτλου Σπουδών Πτυχίο (1ος Κύκλος Σπουδών)
Γλώσσα Διδασκαλίας Αγγλική
Μέθοδος Φοίτησης Πλήρης ή Μερική Φοίτηση
Ελάχιστες Ευρωπαϊκές Πιστωτικές Μονάδες (ECTS) 240

Πληροφορίες

Περιγραφή Προγράμματος

Το προπτυχιακό πρόγραμμα στη Διοίκηση Επιχειρήσεων με εξειδίκευση στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στοχεύει στην παροχή γνώσεων σε όλους τους τομείς της Διοίκησης Επιχειρήσεων και πιο εξειδικευμένων γνώσεων στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού. Σε συμφωνία με τη φιλοσοφία του Πανεπιστημίου Λευκωσίας για παροχή ολοκληρωμένης γενικής εκπαίδευσης και εξειδικευμένων γνώσεων και δεξιοτήτων, το πρόγραμμα προσφέρει στους φοιτητές και τις φοιτήτριες την ευκαιρία να συνδυάσουν τη μάθησή τους σε ένα ευρύ φάσμα ακαδημαϊκών κλάδων με τομείς που σχετίζονται με τις επιχειρήσεις και να αναπτύξουν την κριτική τους σκέψη, την επικοινωνία και δεξιότητες δημιουργικότητας. Το πρόγραμμα επίσης στοχεύει στην ανάπτυξη των φοιτητών και φοιτητριών ατομικά και ακαδημαϊκά και στην προετοιμασία τους για να εργαστούν με ηθικό τρόπο σε ένα μεταβαλλόμενο πολυπολιτισμικό περιβάλλον. Η ποικιλία και το εύρος των προσφερόμενων μαθημάτων, καθώς και η κουλτούρα ελεύθερης συζήτησης που χαρακτηρίζει τo πανεπιστήμιο συνεισφέρουν στην ολοκληρωμένη εκπαίδευση των αποφοίτων του κλάδου.

Πιο συγκεκριμένα οι γενικοί στόχοι του προγράμματος είναι:

  1. Η ανάπτυξη εμπειρογνωμοσύνης σε βασικούς τομείς της Διοίκησης Επιχειρήσεων όπως η Επιχειρηματικότητα, η Στρατηγική, η Λογιστική, τα Χρηματοοικονομικά, το Μάρκετινγκ και τα Πληροφοριακά συστήματα.
  2. Η επισήμανση της μεταβαλλόμενης φύσης της επιχειρηματικής δραστηριότητας και της σημασίας κατανόησης του παγκόσμιου επιχειρηματικού περιβάλλοντος.
  3. Η κατανοηση των ηθικών ζητήματων που προκύπτουν από τις επιχιερηματικές αποφάσεις και η σημασία του να λαμβάνονται αιτιολογημένες αποφάσεις, αναγνωρίζοντας την πολυπλοκότητα και την ποικιλομορφία του περιβάλλοντος.
  4. Η ανάπτυξη δεξιοτήτων ηγεσίας, επικοινωνίας και διαπραγμάτευσης.
  5. Η παροχή βασικών γνώσεων Μαθηματικών, Στατιστικής, Μεθόδων Έρευνας και Πληροφορικής.
  6. Η βελτίωση της χρήσης της Αγγλικής γλώσσας με την επιλογή σχετικών μαθημάτων και τη χρήση της στη διδασκαλία των μαθημάτων.
  7. Η δυνατότητα επιλογής μαθημάτων από άλλους κλάδους που ενδιαφέρουν τους φοιτητές και τις φοιτήτριες.
  8. Η ανάπτυξη των δεξιοτήτων κριτικής σκέψης και επίλυσης προβλημάτων.
  9. Η βελτίωση ικανοτήτων διεξαγωγής έρευνας, συγγραφής κειμένων και παρουσίασης.

Η ειδίκευση στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού στοχεύει στην παροχή εξειδικευμένων γνώσεων στον τομέα της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Πιο συγκεκριμένα οι κύριοι στόχοι της ειδίκευσης είναι οι εξής:

  1. Να εκτιμηθεί ο ρόλος του Ανθρώπινου Δυναμικού στην αποτελεσματική οργανωτική λειτουργία
  2. Να επεξηγηθούν μέθοδοι προσέλκυσης και επιλογής υπαλλήλων
  3. Να τονισθεί η σημασία της εκπαίδευσης και να αναλυθουν και να εφαρμοστούν διάφορες τεχνικές κατάρτισης
  4. Να επεξηγηθεί η σημασία της καθοδήγησης εργαζομένων και του σχεδιασμού σταδιοδρομίας
  5. Να παρουσιασθούν εργαλεία για το σχεδιασμό κατάλληλων συστημάτων αξιολόγησης απόδοσης
  6. Να συγκριθούν διαφορετικές στρατηγικές κατανομής ανταμοιβών και να συζητηθούν ποιες είναι πιο κατάλληλες για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων και οργανισμών
  7. Να παρέχει μία εις βάθος κατανόηση του ρόλου των εργασιακών νόμων και των συλλογικών συμβάσεων διαπραγμάτευσης

Προοπτικές Σταδιοδρομίας

Οι απόφοιτοι του κλάδου μπορούν να εργαστούν σε οποιοδήποτε τομέα σχετίζεται με τη Διοίκηση Επιχειρήσεων, όπως η Γενική Διοίκηση, ο Τραπεζικος τομέας, οι Πωλήσεις, η Συμβουλευτική Επιχειρήσεων, η Οικονομική Ανάλυση, ο Σχεδιασμός Εκδηλώσεων ή να επιλέξουν μια καριέρα που σχετίζεται περισσότερο με τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού. Βέβαια οι απόφοιτοι μπορούν να επιλέξουν να δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρηση.

Πρόσβαση σε περαιτέρω σπουδές

Οι απόφοιτοι του προγράμματος μπορούν να συνεχίσουν τις σπουδές τους για μεταπτυχιακό πτυχίο, όπως το MBA, MA, MSc ή MPhil ή να εισέλθουν σε διδακτορικό πρόγραμμα (ανάλογα με τις απαιτήσεις του πανεπιστημίου).

Ακαδημαϊκή Εισδοχή

Το ελάχιστο κριτήριο εισδοχής στα προπτυχιακά προγράμματα σπουδών είναι το αναγνωρισμένο Απολυτήριο Λυκείου ή άλλο διεθνώς αναγνωρισμένο ισοδύναμο προσόν. Οι φοιτητές/τριες με βαθμό απολυτηρίου χαμηλότερο  από  7.5/10 ή 15/20 ή αντίστοιχο, ανάλογα με το σύστημα βαθμολόγησης της χώρας έκδοσης του απολυτηρίου,  λαμβάνουν, κατά το πρώτο έτος των σπουδών τους, επιπρόσθετη  ακαδημαϊκή καθοδήγηση και παρακολούθηση.

Επαρκής Γνώση Αγγλικής Γλώσσας

Οι ελάχιστες απαιτήσεις γνώσης της αγγλικής γλώσσας για εγγραφή στα προγράμματα σπουδών αναγράφονται πιο κάτω. Οι φοιτητές/τριες που δεν κατέχουν κάποιο από τα πιο κάτω πιστοποιητικά ή τους ελάχιστους βαθμούς και κατέχουν IELTS με 4.5 και άνω, θα πρέπει να παρακαθήσουν τις κατατακτήριες εξετάσεις αγγλικής γλώσσας του Πανεπιστημίου – NEPTON (χωρίς χρέωση) και αν χρειαστεί, να παρακολουθήσουν υποστηρικτικά μαθήματα αγγλικής γλώσσας, τα οποία προσφέρονται από το International Gateway Centre (IGC) του Πανεπιστημίου Λευκωσίας.

  • TOEFL – 525 και άνω
  • Computer-based TOEFL – 193 και άνω
  • Internet-based TOEFL – 80 και άνω
  • IELTS – 6 και άνω
  • Cambridge Exams [First Certificate] – B και άνω
  • Cambridge Exams [Proficiency Certificate – C και άνω
  • GCSE English Language “O” Level – C και άνω
  • Michigan Examination of Proficiency in English (CaMLA) – Pass
  • Pearson PTE General – Level 3 και άνω
  • KPG (The Greek Foreign Language Examinations for the State Certificate of Language Proficiency) – Level B2 και άνω
  • Anglia – Level B2 και άνω
  • IEB Advances Programme English – Pass
  • Examination for the Certificate of Proficiency in English (ECPE) Michigan Language Assessment by: Cambridge Assessment English & University of Michigan – 650 average score for ALL skills και άνω.

Η αξιολόγηση του μαθήματος αποτελείται συνήθως από μια τελική εξέταση και συνεχή αξιολόγηση. Η συνεχής αξιολόγηση μπορεί να περιλαμβάνει μεταξύ άλλων, ενδιάμεση εξέταση, μελέτες, και συμμετοχή στην τάξη.

Η βαθμολογία υπολογίζεται βάσει του βάρους της τελικής εξέτασης, της συνεχούς αξιολόγησης και της πραγματικής αριθμητικής βαθμολογίας που λήφθηκε σε αυτές τις δύο αξιολογήσεις. Με βάση την βαθμολογία των μαθημάτων υπολογίζεται ο μέσος βαθμός του εξάμηνου (GPA) ενός φοιτητή καθώς και ο γενικός μέσος όρος (CPA).

Ο φοιτητής πρέπει να συμπληρώσει 240 ECTS καθώς και όλες τις απαιτήσεις του προγράμματος.

Ο ελάχιστος απαιτούμενος γενικός βαθμός (CPA) είναι 2.0. Παρά το γεγονός ότι με το βαθμό ‘D-‘ το μάθημα θεωρείται ότι ολοκληρώθηκε επιτυχώς, ο απαιτούμενος μέσος όρος είναι το ‘C’ για να επιτευχθεί ο ελάχιστος απαιτούμενος γενικός βαθμός (CPA) 2.0.

Μαθησιακά Αποτελέσματα

Με την επιτυχή ολοκλήρωση του προγράμματος της Διοίκησης Επιχειρήσεων οι απόφοιτοι αναμένεται να είναι σε θέση να:

  1. Εφαρμόζουν εννοιολογικές αρχές, μεθόδους και εργαλεία για την επίλυση προβλημάτων που σχετίζονται με τη Διοίκηση Επιχειρήσεων.
  2. Συζητούν επιχειρηματικές ιδέες εμπεριστατωμένα και δημιουργικά.
  3. Εκτιμούν την αυξανόμενα πολύπλοκη φύση της παγκόσμιας οικονομίας και θεσμών και να αναγνωρίζουν την επίδρασή τους στη διαχείριση και την ανάπτυξη των οργανισμών.
  4. Βελτιστοποιουν τις επιχειρηματικές διαδικασίες για να αντιμετωπίζουν τις προκλήσεις του έντονου ανταγωνισμού.
  5. Υιοθετούν μια ηθική προσέγγιση στη διαχείριση εταιρικών πρακτικών για την αντιμετώπιση και επίλυση της αυξημένης πίεσης από τα ενδιαφερόμενα μέρη.
  6. Χρησιμοποιούν δεξιότητες που απαιτούνται για διαπραγμάτευση και επίλυση συγκρούσεων για την ενίσχυση των συνεργασιών προστιθέμενης αξίας.
  7. Αξιολογούν κριτικά δεδομένα, να αναλύουν και ερμηνεύουν ευρήματα για να λαμβάνουν ενημερωμένες αποφάσεις.
  8. Προσδιορίζουν και να χρησιμοποιούν κατάλληλα εργαλεία έρευνας και προσομοίωσης.
  9. Χρησιμοποιηούν ερευνητικές δεξιότητες για να σχεδιάζουν και να εφαρμόζουν ερευνητικά έργα στις επιχειρήσεις.
  10. Παρουσιάζουν τις ιδέες τους αποτελεσματικά, τόσο προφορικά όσο και γραπτά.

Η εξειδίκευση στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού αναμένεται να εξοπλίσει τους αποφοίτους με δεξιότητες για να:

  1. Χρησιμοποιούν κατάλληλες τεχνικές για να προσελκύουν και να επιλέγουν υπαλλήλους.
  2. Σχεδιάζουν και να εφαρμόζουν εκπαιδευτικά προγράμματα.
  3. Δομούν και να εφαρμόζουν στην πράξη ένα πρόγραμμα διαχείρισης καριέρας.
  4. Σχεδιάζουν αποτελεσματικά και κατάλληλα συστήματα αξιολόγησης απόδοσης.
  5. Λαμβάνουν αποφάσεις κατανομής ανταμοιβών με βάση τη θεωρία και τα χαρακτηριστικά του οργανισμού.
  6. Εφαρμόζουν τη νομοθεσία για την απασχόληση και να συμμετέχουν αποτελεσματικά σε συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Section: A – Business Requirements
Min. ECTS Credits: 84  Max. ECTS Credits: 90
Notes: (1) Students may select to complete BADM-439 or BADM-493. (2) COMP-454 is for students following the concentration on Information Systems and Social Media.
(2) COMP-454 is for students following the concentration on Information Systems and
Social Media.

Course ID Course Title ECTS Credits
ACCT-110 Accounting I 6
ACCT-111 Accounting II 6
ACCT-211 Managerial Accounting 6
BADM-230 Business Law 6
BADM-232 Business Law II 6
BADM-234 Organizational Behavior 6
BADM-431 Research Methods in Business 6
BADM-439 Senior Simulation in Business 6
BADM-475 Strategy and Business Policy 6
BADM-493 Final Year Project 6
COMP-454 Information Systems Project 6
ECON-261 Principles of Microeconomics 6
ECON-262 Principles of Macroeconomics 6
FIN-266 Managerial Finance 6
IMGT-488 Operations Management 6
MGT-281 Introduction to Management 6
MKTG-291 Marketing 6

Section: B – Concentration: Human Resource Management
Min. ECTS Credits: 48  Max. ECTS Credits: 60

Course ID Course Title ECTS Credits
HRM-210 Planning, Recruitment and Selection 6
HRM-215 Training and Development 6
HRM-225 Health and Safety 6
HRM-235 Career Management 6
HRM-310 Improving Performance 6
HRM-315 Labor-Management Relations 6
HRM-325 Compensation and Rewards Systems 6
HRM-345 Employment Law 6
HRM-420 Human Resource Information Systems 6
HRM-430 Coaching and Mentoring 6
PSY-411 Industrial/Organizational Psychology 6

Section: C – Business Electives
Min. ECTS Credits: 12  Max. ECTS Credits: 30
Notes: Or any ACCT-, BADM-, COMM-, ECON-, FIN-, HOSP-, MIS-, MGT-, MKTG-, SPRT-, TOUR- course not taken as a major core or concentration requirement. BADM-491 may have a credit range of 2-6 ECTS.

Course ID Course Title ECTS Credits
BADM-482 Task-Based Internship 2
BADM-483 Task-Based Internship 3
BADM-486 Task-Based Internship 6
BADM-489 Task-Based Internship 12
BADM-491 Special Topics in Business 2

Section: D – Language Expression
Min. ECTS Credits: 18  Max. ECTS Credits: 30
Notes: (1) Placement in the English courses is done on the basis of a Placement Test or tests such as TOEFL or GCE. (2) Students must complete BADM-231 or BADM-332.
(2) Students must complete BADM-231 or BADM-332

Course ID Course Title ECTS Credits
BADM-231 Business Communications 6
BADM-332 Technical Writing and Research 6
BENG-100 College English 6
COMM-200 Business and Professional Communication 6
ENGL-100 Basic Writing 6
ENGL-101 English Composition 6

Section: E – Computer Electives
Min. ECTS Credits: 12  Max. ECTS Credits: 30
Notes: Or any other COMP-, MIS-, or MULT- course.

Course ID Course Title ECTS Credits
COMP-150 Microcomputer Applications 6
COMP-151 Computer Fundamentals 6
MIS-151 Business Software Applications 6
MIS-351 Information Systems Concepts 6

Section: F – Mathematics Electives
Min. ECTS Credits: 24  Max. ECTS Credits: 30

Course ID Course Title ECTS Credits
IMGT-486 Quantitative Methods 6
MATH-105 Intermediate Algebra 6
MATH-108 Finite Maths with Applied Calculus 6
MATH-221 Statistics I 6
MATH-321 Statistics II 6

Section: G – Humanities and Social Sciences Electives
Min. ECTS Credits: 18  Max. ECTS Credits: 24
Notes: Or any language course with FREN-, GERM-, ITAL-, RUS-, SPAN-, GREK-, TURK- prefix.

Course ID Course Title ECTS Credits
ANTH-105 Cultural Anthropology 6
ART-110 Introduction to Visual Arts 6
ART-111 Greek Art 6
BADM-121 Business Ethics 6
ENGL-102 Western World Literature and Composition 6
ESCI-200 Society and Environment 6
EUS-103 Modern European History and Politics 6
HIST-201 World History to 1500 6
HIST-257 Modern Cypriot History and Politics 6
HIST-265 The US and World History Since 1945 6
MUCT-107 Music Appreciation 6
MUCT-110 Fundamentals of Music 6
PHIL-101 Introduction to Philosophy 6
PSCI-101 American National Government 6
PSY-110 General Psychology I 6
PSY-111 General Psychology II 6
PSY-210 Social Psychology 6
SOC-101 Principles of Sociology 6
UNIC-100 University Experience 6

Semester 1

Course ID Course Title ECTS Credits
ACCT-110 Accounting I 6
ECON-261 Principles of Microeconomics 6
ENGL-100 Basic Writing 6
MATH-108 Finite Maths with Applied Calculus 6
MIS-151 Business Software Applications 6

Semester 2

Course ID Course Title ECTS Credits
ACCT-111 Accounting II 6
COMP-151 Computer Fundamentals 6
ECON-262 Principles of Macroeconomics 6
MATH-221 Statistics I 6
MGT-281 Introduction to Management 6

Semester 3

Course ID Course Title ECTS Credits
ACCT-211 Managerial Accounting 6
BADM-234 Organizational Behavior 6
ENGL-101 English Composition 6
MKTG-291 Marketing 6
PSY-110 General Psychology I 6

Semester 4

Course ID Course Title ECTS Credits
BADM-121 Business Ethics 6
BADM-230 Business Law 6
COMM-200 Business and Professional Communication 6
FIN-266 Managerial Finance 6
SOC-101 Principles of Sociology 6

Semester 5

Course ID Course Title ECTS Credits
BADM-475 Strategy and Business Policy 6
HRM-210 Planning, Recruitment and Selection 6
HRM-215 Training and Development 6
HRM-225 Health and Safety 6
MGT-355 Leadership in Organizations 6

Semester 6

Course ID Course Title ECTS Credits
BADM-431 Research Methods in Business 6
HRM-310 Improving Performance 6
HRM-315 Labor-Management Relations 6
HRM-325 Compensation and Rewards Systems 6
MGT-482 Human Resource Management 6

Semester 7

Course ID Course Title ECTS Credits
HRM-235 Career Management 6
HRM-345 Employment Law 6
IMGT-486 Quantitative Methods 6
IMGT-488 Operations Management 6
MGT-472 Change Management 6

Semester 8

Course ID Course Title ECTS Credits
ACCT-450 Performance Management 6
BADM-439 Senior Simulation in Business 6
HRM-420 Human Resource Information Systems 6
MIS-215 Project Management 6
MIS-460 Supply Chain Management 6

Το πιο πάνω πρόγραμμα ανά εξάμηνο είναι ενδεικτικό. Μερικά από τα μαθήματα είναι επιλογής και μπορούν να αντικατασταθούν με άλλα.

Professor Haritini Tsangari

Professor
School of Business
Department of Accounting, Economics and Finance
Member of Senate

Dr Christina Theodoulidou

Practicum Coordinator, Counseling Psychology program,
KESY

Dr Vasso Stylianou

Associate Professor
School of Sciences and Engineering
Department of Computer Science

Professor Ioanna Papasolomou

Professor
School of Business
Department of Management

Dr Katerina Morphi

Lecturer
School of Business
Department of Accounting, Economics and Finance

Professor Maria Michailidis

Professor
School of Business
Department of Management

Professor Petros Lois

Head of Department
Professor
School of Business
Department of Accounting, Economics and Finance

Professor Despo Ktoridou

Head of Department
Professor
School of Business
Department of Management

Mr Harry Kogetsidis

Associate Lecturer
School of Business
Department of Management

Dr Melpo Iacovidou

Assistant Professor
School of Business
Department of Accounting, Economics and Finance
Director, Erasmus+ and NEOLAiA Alliance Unit (ENAU)

Dr Spyros Hadjidakis

Associate Professor
School of Business
Department of Accounting, Economics and Finance

Professor Hubert Faustmann

Professor
School of Law
Department of Politics and Governance

Dr Epaminondas Epaminonda

Associate Head of Department
Programme Coordinator
Associate Professor
School of Business
Department of Management
Member of the Senate

Mr Marios Christou

Associate Lecturer
School of Business
Department of Accounting, Economics and Finance

Dr Melita Charitou

Associate Professor
School of Business
Department of Accounting, Economics and Finance

Professor Rossitsa Artemis

Head of Department
Professor
School of Humanities and Social Sciences
Department of Languages and Literature
Programme Coordinator
Director of Centre of Languages

Dr Alexandros Antonaras

Associate Professor
School of Business
Department of Management
Vice President of Student Services

Dr Paris Pittakaras

Adjunct Faculty

Dr Chryso Pieridi

Adjunct Faculty

Dr Elena Parpa

Adjunct Faculty

Ms Marianna Michael

Head of Erasmus Office
Erasmus Office

Ms Apostolia Michael

Adjunct Faculty

Dr Michalis Koutsoullis

Adjunct Faculty

Dr Styliani Kleanthous

Adjunct Faculty

Dr Maria Georgiou

Adjunct Faculty

Mr Antonis Constantinou

Adjunct Faculty

Go to Top