Σύστημα Ariston Graduates και Ariston Recruitment
Σύστημα Ariston Graduates
Το Ariston Graduates είναι ένα εξειδικευμένο σύστημα ανάλυσης προσωπικότητας και επαγγελματικού προσανατολισμού, το οποίο χρησιμοποιεί προηγμένους αλγορίθμους και μαθηματικά μοντέλα. Στόχος αυτού του συστήματος και της αξιολόγησής του είναι να αντιστοιχίσει την προσωπικότητα ενός ατόμου με τα καταλληλότερα επαγγέλματα. Είναι κατάλληλο είτε για άτομα που επιθυμούν μεταπτυχιακές σπουδές είτε για άτομα που επιθυμούν να επανεκτιμήσουν την καριέρα τους και τις επαγγελματικές τους δραστηριότητες γενικότερα. Η αξιολόγηση αναλύει τις ακόλουθες πτυχές:
- Προσωπικές ικανότητες και δεξιότητες (αριθμητικές, γλωσσικές, μηχανικές και διαγραμματικές)
- Αυτοεκτίμηση
- Εστία ελέγχου
- Επαγγελματική προσωπικότητα
- Ειδικότητες – επαγγέλματα.
Τα αποτελέσματα αυτής της αξιολόγησης μπορούν να:
- Εντοπίσουν κρυμμένα ταλέντα, επαγγελματικές κλίσεις, άλλες κλίσεις, ικανότητες και ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας
- Ελέγξουν αν η προσωπικότητα του ατόμου μπορεί να ανταπεξέλθει στις απαιτήσεις ενός συγκεκριμένου εργασιακού περιβάλλοντος ή μιας ειδικότητας που απαιτεί πανεπιστημιακή εκπαίδευση
- Επαληθεύσουν το επάγγελμα που ασκείται και τον βαθμό στον οποίο αυτό είναι συμβατό με την προσωπικότητα του ατόμου
- Προσδιορίσουν εναλλακτικά επαγγελματικά ενδιαφέροντα και επαγγελματικούς τομείς που είναι πλήρως συμβατοί με την προσωπικότητα του ατόμου
- Υποστηρίξουν καθήκοντα σχετικά με την πρόσληψη, τη μετάθεση και την προαγωγή, τον τομέα εξειδίκευσης, την τοποθέτηση ατόμων σε τμήματα, την παροχή επαγγελματικών συμβουλών και συμβουλών σταδιοδρομίας και τη γενική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού.
Παρακαλούμε επικοινωνήστε μαζί μας αν επιθυμείτε να υποβληθείτε στην αξιολόγηση Ariston Graduates!
Σύστημα Ariston Recruitment
Η αξιολόγηση προσωπικού Ariston (για εταιρείες, οργανισμούς, προσλήψεις και ομάδες ανθρώπινου δυναμικού) είναι το ιδανικό εργαλείο για την αξιολόγηση προσωπικού, την επιλογή νέων υποψηφίων ή την ανακατανομή και τοποθέτηση βάσει συγκεκριμένων περιγραφών θέσεων εργασίας, επιτυγχάνοντας ακριβή, αξιόπιστη και γρήγορη αντιστοίχιση θέσεων εργασίας καθώς και κατάταξη υποψηφίων (για ένα συγκεκριμένο εργασιακό περιβάλλον). Η αξιολόγηση εξετάζει κατά πόσο ένα άτομο μπορεί να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις και τις προσδοκίες προκαθορισμένων επαγγελματικών περιβαλλόντων, ενώ αξιολογεί τα προσωπικά χαρακτηριστικά και γνωρίσματα. Συνεπώς, η διοίκηση ενός οργανισμού που αξιοποιεί το σύστημα αυτό έχει τη δυνατότητα να διακρίνει με ασφάλεια και αξιοπιστία το καταλληλότερο άτομο για μια συγκεκριμένη θέση, λαμβάνοντας πλήρεις αναφορές για τα άτομα/υποψηφίους, συμπεριλαμβανομένων των δυνατών σημείων, των αδυναμιών, των επιπλέον ταλέντων, καθώς και ακριβή κατάταξη των εργαζομένων. Διευκρινιστικά, το «ταλέντο» αναφέρεται στο προσωπικό που διαθέτει δεξιότητες οι οποίες είναι προηγμένες σε σύγκριση με άλλους της ηλικίας τους.
Ενδεικτικά αναφέρουμε τις ακόλουθες λειτουργικότητες: εργασιακή προσωπικότητα, ικανότητες και δεξιότητες (συμπεριλαμβανομένης της μέτρησης των ικανοτήτων ηγεσίας και λήψης αποφάσεων), κίνητρα εργασίας, συναισθηματική νοημοσύνη, ανάγκες κατάρτισης.
Επιπλέον, η αξιολόγηση προσωπικού Ariston μπορεί να εξάγει συμπεράσματα που αφορούν:
- Τον εντοπισμό ταλέντων, την υποστήριξη της διαχείρισης ταλέντων & τον σχεδιασμό χάρτη ταλέντων ανά οργανισμό,
- Την παραγωγή εξειδικευμένου οργανωτικού προτύπου.
